为加强本会机关的自身建设，增强全体工作人员的凝聚力和战斗力，制订如下谈话谈心制度：

　　一、指导思想

　　谈话谈心制度是发扬我党密切联系群众的优良传统、加强思想政治工作、激励教育干部群众的好方法。谈话谈心要坚持实事求是的原则，大力弘扬求真务实精神，抓住重点，讲求实效。会领导要通过谈话谈心活动，密切同工作人员的联系，加强沟通，激发工作热情，从而确保各项任务的完成。

　　二、谈话谈心的方式和内容

　　1、岗位、职务变动谈话。内容包括党性原则、组织纪律、勤政廉洁、新岗位的主要职责和要求等，并认真听取其意见和建议。

　　2、考核反馈谈话。每年度考核工作结束后，要对被考核的工作人员进行反馈谈话。既要肯定其工作成绩和进步，又要客观地指出群众反映较集中的问题，并认真听取其对问题的认识和不同看法。对需要进一步调查了解的问题，经核实后，予以答复或解释。

　　3、问题反映谈话。凡反映工作人员思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面的问题，会领导应找其谈话，要求其以对组织负责的态度回答有关问题。如事实清楚，该否定的就否定，该批评教育的就批评教育。同时，要教育工作人员正确对待群众的反映，正确对待组织的谈话。

　　4、退休谈话。当工作人员退休时，会领导应找其谈话，做好思想工作。要认真听取其对组织的要求，要肯定其工作成绩，并勉励其保持晚节，继续发挥余热。

　　5、经常性谈心。会领导应经常保持与工作人员思想、工作等方面的沟通，特别是工作人员对自己要求不严，不能履行职责时，更应及时谈话提醒，帮助教育其严格要求，提高自身素质。同时，提倡同志间开展互相谈心活动，互相帮助、共同提高。

　　三、谈话谈心的责任分工和要求

　　坚持一级抓一级，分级负责的原则。主席、党组书记谈话对象主要为驻会副主席、秘书长和各科室主要负责人；分管副主席谈话对象为分管科室的科级干部。谈话一般每年1—2次。会领导、中层干部、其他工作人员各自之间、上下之间也要互相谈心。谈话要做到动之以情，晓之以理，以进一步达到交流思想，密切关系，促进工作的目的。